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现在用工企业都在面临的问题是什么，传统行业的没落，营运成本与工资成本的提高，而企业能够获得的收益就会减少。现在越来越多的企业面临着阶段性、季节性的用工难题。目前，灵活用工是企业生存和发展的刚性需求，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到更加严格限制，传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的。
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以前的企业用工是企业自己招聘员工，自己使用。员工发生任何纠纷也是由企业自己承担，通过人力资源外包后，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，人事代理外包流程，那么就算有任何纠纷也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。
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在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为劳务外包、继续劳务派遣、辞退，其中，天津人事代理外包，常规的应对方案即为：转为灵活用工。企业实施灵活用工，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，人事代理外包费用，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。
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